Die Entwicklung von Spitzenmanagern steht im Mittelpunkt einer neuen strategischen Partnerschaft zwischen dem Schweizer Kaderstellenvermittler Egon Zehnder und einem US-Unternehmen.
Egon Zehnder, ein weltweit tätiges Schweizer Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory, sowie Mobius Executive Leadership, ein Anbieter für die persönliche Entwicklung von Top-Managern, haben eine strategische Partnerschaft beschlossen, wie einer Mitteilung vom Donnerstag zu entnehmen ist.
«Persönlichkeiten, die Spitzenpositionen in Wirtschaft und Gesellschaft einnehmen, brauchen ein gesundes Mass an Selbst-Erkenntnis, um ihr eigenes und das Potenzial der ihnen anvertrauten Organisation zu entfalten», sagte Jill Ader (Bild oben), Egon Zehnders designierte Chairperson, die das der Partnerschaft zugrunde liegende Executive-Breakthrough-Programm mitentwickelt hat.
Drei Programme
Die Partnerschaft knüpft an eine seit vier Jahren bestehende Zusammenarbeit an, wie weiter zu erfahren war. Egon Zehnder bringt dabei seine Expertise in der Rekrutierung und Begleitung von weltweit einflussreichen Spitzenmanagern und deren Teams ein.
Mobius wiederum besitzt Erfahrung darin, Manager in persönlicher Hinsicht weiterzuentwickeln. Im Fokus der Partnerschaft stehen drei gemeinsam entwickelte Programme: das Executive-Breakthrough-Programm, das Executive-Discovery-Programm und das Voyager-Leadership-Development-Programm.
Spezifische Anforderungen
Das Executive-Breakthrough- und das Executive-Discovery-Programm richten sich an amtierende und zukünftige CEOs und Vorstände sowie Manager, die sich darauf vorbereiten, grössere Aufgaben anzunehmen.
Das Voyager-Leadership-Development-Programm ist ein intern ausgerichtetes Entwicklungsprogramm für einzelne Führungskräfte und Teams und orientiert sich an den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Klientenorganisation.
