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2. Stärken hervorheben
Personalverantwortliche haben aufgrund der grossen Menge an Bewerbungsdossiers kaum Zeit, jedes einzelne genau unter die Lupe zu nehmen. Umso wichtiger ist es, die Berufserfahrungen und Qualifikationen deutlich hervorzuheben. Dafür eignet sich ein funktionaler Lebenslauf. Betonen Sie jene Ihrer Qualifikationen, die zeigen, dass sie der Richtige für den Job sind. Personaler empfehlen, die Qualifikationen in der Reihenfolge zu ordnen, wie sie im Stellenbeschrieb aufgeführt sind.
