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5. In kulturelle Fallen tappen lassen

Fauxpas 500

Sich an eine neue Unternehmenskultur zu gewöhnen, bringt neue Mitarbeiter oft stärker in Bedrängnis, als sich an ihre neue Rolle zu gewöhnen.

Umso wichtiger ist es, die zentralen «Dos» und «Don’ts» innerhalb einer Unternehmenskultur mitzuteilen. Dies sollte ein fester Bestandteil des Onboarding-Prozesses sein (siehe Punkt 4).