6. Der «Similar-to-Me»-Effekt
Arbeitgeber können dazu neigen, besonders gerne Personen einzustellen, die ihnen entweder ähnlich sehen oder sich ähnlich verhalten.
7. Der Nikolaus-Effekt
Vom Nikolaus-Effekt spricht man dann, wenn die letzten Äusserungen im Vorstellungsgespräch deutlich höher gewichtet werden als die zum Anfang. Diese kognitive Verzerrung kann man auch im Arbeitsalltag feststellen, wenn gute – oder schlechte Taten – kurz vor dem Jahresgespräch (oder dem Samichlaus-Tag, daher der Name) gravierender wirken.
8. Der Benjamin-Effekt
Vom Benjamin-Effekt spricht man, wenn Vorgesetzte jüngere oder weniger lang angestellte Personen automatisch für weniger fähig halten.
9. Der Nimbus-Effekt
Der Nimbus-Effekt ist mit dem Halo-Effekt verwandt. Beim Nimbus-Effekt geht es aber schlicht und ergreifend ums Äussere. Der Mensch neigt dazu, attraktive – oder sympathisch aussehende – Kandidatinnen und Kandidaten zu bevorzugen und sie für fachlich kompetenter zu halten.
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