Il sindacato bancario critica la «radicale riduzione» presso Julius Bär
Il piano di riduzione del personale presso Julius Bär ha suscitato indignazione nell'organizzazione svizzera dei dipendenti bancari. Oltre all'entità dei tagli, vengono particolarmente criticati la fretta eccessiva e la mancanza di collaborazione con i partner sociali.
Il Sindacato svizzero del personale bancario (SBPV) si è detto indignato per l'approccio adottato dalla banca Julius Bär nel suo programma di risparmio annunciato. Secondo un comunicato di giovedì, il sindacato si impegnerà affinché il minor numero possibile di dipendenti perda il proprio posto di lavoro.
Secondo le stime dell’SBPV, circa un posto di lavoro su dieci presso Julius Bär in Svizzera potrebbe essere interessato dai tagli. Inoltre, il sindacato critica il fatto che i partner sociali siano stati informati del "radicale ridimensionamento" solo dopo che la notizia era già stata diffusa dai media e che la procedura di consultazione fosse già stata avviata.
Richiesta di misure aggiuntive
Sebbene il piano sociale esistente costituisca una buona base per ammortizzare le conseguenze dei licenziamenti e dei prepensionamenti, l’SBPV chiede ulteriori misure di accompagnamento, in particolare per la protezione dei dipendenti più anziani e di lunga data nei livelli inferiori e medi.
Il sindacato chiede inoltre alla banca di mantenere le sedi esistenti e di non trasferire posti di lavoro all'estero per meri motivi di costo.
Un'azione priva di pianificazione
L’SBPV accusa la banca di non avere una strategia chiara. «Non solo l'entità del taglio annunciato di quasi 400 posti in Svizzera, la maggior parte dei quali nelle funzioni di back-office e IT, ma anche la rapidità eccessiva di questa nuova manovra di risparmio a scapito del personale ci lascia scioccati», si legge nel comunicato.
Julius Bär ha già effettuato licenziamenti di massa negli anni 2020, 2021 e 2024. «Allo stesso tempo, però, solo lo scorso anno il numero di dipendenti è stato aumentato di 170 unità».
Il ridimensionamento del personale è stato annunciato prima ancora che la nuova strategia sotto la guida del nuovo CEO fosse nota, anche solo a grandi linee.
Risparmi superiori ai 100 milioni di franchi
Lunedì, contemporaneamente alla pubblicazione dei dati annuali, la banca ha annunciato un programma di risparmio per un totale di 110 milioni di franchi. Questo include una riduzione del personale che dovrebbe riguardare circa il 5% dei dipendenti, ovvero circa 400 persone, con la maggior parte dei tagli previsti in Svizzera.
La nuova strategia sotto la guida del nuovo CEO, Stefan Bollinger, dovrebbe essere presentata «prima dell'estate». Inoltre, la banca ha ridotto il numero dei membri della direzione da 15 a soli 5.
