Martedì il capo di UBS aveva poche risposte pronte sull'acquisizione di Credit Suisse. Sergio Ermotti, d'altra parte, ha lasciato intendere che i posti di lavoro in entrambe le grandi banche non sono direttamente minacciati.

In UBS è solo il capo a dare informazioni sulla prevista acquisizione di Credit Suisse (CS): mentre nella comunicazione dei risultati trimestrali della grande banca non si è quasi fatto alcun riferimento all'imminente megadeal, martedì mattina davanti agli analisti e alla stampa Sergio Ermotti si è dedicato alle domande sull'operazione.

Tra queste anche quella che preoccupa di più le migliaia di dipendenti della grande banca. Vale a dire, quanti posti di lavoro saranno vittima della fusione.

Banche che funzionano separatamente

UBS ha promesso ai suoi investitori che entro il 2027, nell'ambito dell'acquisto di CS, risparmierà circa 6 miliardi di dollari in costi del personale. Secondo le proiezioni, solo in Svizzera sarebbero a rischio circa 12'000 posti di lavoro; i professionisti delle risorse umane sottolineano che ciò potrebbe riguardare non solo la forza lavoro di CS. In caso di acquisizioni, è consuetudine rilevare dalla società acquisita, solo per quanto riguarda il personale dei quadri, circa un terzo.

Il fatto che avrà luogo una riduzione del personale era ormai fuori discussione per Ermotti martedì. «Questa sarà la parte più dolorosa della transazione», ha spiegato ai rappresentanti dei media. Tuttavia, non ha fornito alcuna cifra sullo smantellamento e ha anche lasciato intendere che le misure da prendere non sono urgenti. «Anche dopo la decisione di acquisizione, le banche devono continuare ad operare separatamente, e questo richiede personale in entrambi gli istituti», ha spiegato il nuovo vecchio capo di UBS.

Sperando nella demografia

Le riduzioni verrebbero poi effettuate gradualmente, dove UBS procederà «con rispetto e trasparenza», ha promesso il grande banchiere ticinese. Ha anche sottolineato ancora una volta che i dipendenti di CS hanno una buona possibilità di lavoro - per ogni posizione si cercano i talenti migliori. Secondo Ermotti, la decisione su chi siederà nella gestione del progetto di fusione in futuro verrà presa nelle prossime settimane.

Per quanto riguarda gli inevitabili licenziamenti, il CEO conta anche sulla fluttuazione naturale, che di recente è stata piuttosto elevata in entrambe le banche: nel 2022 in UBS è stata del 13% e in CS del 15%. Allo stesso modo, i dati demografici, soprattutto nel settore bancario svizzero, suggeriscono che le misure non sarebbero così drastiche: in entrambe le banche, numerosi collaboratori raggiungeranno l'età pensionabile regolare nei prossimi anni.

«Non molto ben informati»

Tuttavia, Ermotti non ha lasciato trasparire come debba esattamente realizzarsi la fusione in Svizzera. La piena integrazione di CS è solo lo scenario di base; la direzione della banca si riserva il diritto di esaminare anche delle alternative, ha detto. D'altra parte, il CEO di UBS non vuole farsi influenzare dalla politica nella transazione, che considera anche non pericolosa in materia di concorrenza. «Attualmente ci sono molte voci sulla fusione, e non tutte sono ben informate», ha detto Ermotti.

Tuttavia, nelle sue decisioni UBS si farà guidare dai fatti piuttosto che dalle emozioni. Per i dipendenti delle due banche non è necessariamente un buon segno.