Es sind nicht die Investmentbanker, die am meisten abkassieren. Am schnellsten wachsen die Boni in einer Sparte, die seit der Finanzkrise immer dominanter wird. Eine neue Studie beweist dies ganz klar.
Wenn es um die Lohntrends im europäischen Banking geht, dann gibt die Londoner «City» noch immer den Ton an. Denn auf dem grössten Finanzplatz Europas sammeln sich die meisten Talente – und im Ringen um die Besten der Besten legen die Banken die Messlatte für die ganze Branche fest.
Kein Wunder deshalb, dass in Sachen Salär auch in Zürich und Genf stets eifrig an die Themse geäugt wird. Erst recht, wenn wie jetzt die Bonus-Saison ins Haus steht.
Jedes Jahr 30 Prozent mehr
Tatsächlich gibt es dort Überraschungen. Die Lohn-Überflieger der vergangenen Jahre waren nicht etwa die selbstbewussten Investmentbanker oder die Spezialisten des Finanzprodukte-Verkaufs.
Jedes Jahr mindestens 30 Prozent mehr Bonus erhielt vielmehr eine andere Experten-Gruppe, die eigentlich mit dem Banking per segar nicht so viel zu tun hat – aber trotzdem immer wichtiger wird: die Risiko-Manager.
Wie eine Umfrage des britischen Lohn-Analyse-Dienstes Emolument bei knapp 600 Compliance-Fachleuten in London ergab, konnten sich die Risiko-Manager bereits in den vergangenen zwei Jahren an üppig wachsenden Lohnpaketen erfreuen. So stiegen die Basissaläre jährlich im Schnitt um 4,5 Prozent, allein die Boni gar um 33 Prozent.
Spendable Grossbanken
Die führenden Grossbanken, welche auch die grössten Risiken zu managen haben, erwiesen sich dabei als besonders spendabel: Wie die Umfrage von Emolument zeigt, stiegen dort die Boni in derselben Zeitspanne gar um 65 Prozent – zur Erhebung trugen dabei auch Compliance-Fachleute der Schweizer Grossbanken UBS und Credit Suisse bei (siehe Grafik unten).
Angesichts dieser Zahlen sprechen die Experten bei Emolument bereits von einem Rekrutierungs-Boom. Weil erfahrene Compliance-Spezialisten weiterhin knapp seien, könnten diese die Anstellungsbedingungen diktieren – und Einfluss auf die Boni nehmen. Angesichts der neuen Vorschriften und Milliarden-Bussen, die derzeit auf die Banken niederprasseln, seien Risiko-Manager «heisse Ware», folgert Emolument.
Gleichzeitig gewinnen die Compliance-Abteilungen innerhalb der Banken immer mehr an Gewicht. Längst haben sie den Status des «Middle-Office» verlassen und agieren mit immer grösserer Autonomie und Selbstverständlichkeit.
«Heisse Ware» auch in der Schweiz
Auch im Swiss Banking ist das mittlerweile so. Hierzulande wurden diese Einheiten ebenfalls massiv ausgebaut – und gewinnen bei Entscheidungsprozessen zunehmend an Gewicht. So muss mittlerweile auch im Private-Banking die Akquisition einzelner Kunden von ganzen Risiko-Komitees abgesegnet werden.
Eine vom Schweizer Online-Stellenportal Jobdirectory.ch exklusiv für finews.ch erstellte Auswertung zeigt, wie gefragt die Risiko-Spezialisten auch am hiesigen Finanzplatz sind.
Rasant steigende Nachfrage
So stiegen die in den Bereichen «Legal & Compliance», «Internal Audit» und «Risk Management» ausgeschriebenen Stellen in den vergangenen Jahren rasant. Wurden über Jobdirectory.ch im Jahr 2012 noch 520 solche Spezialisten gesucht, waren es zwölf Monate später bereits 729. Im Jahr 2014 waren in jenen Bereichen sage und schreibe 886 neue Stellen zu besetzen.
Eine ganz leichte Abschwächung stellte sich Ende 2014 ein – doch der Trend weist ganz klar auf einen weiter steigenden Bedarf an diese Funktionsträgern in den Banken hin (siehe nachfolgende Grafik).
Und: Wenn die Compliance-Spezialisten in der Schweiz ein knappes Gut sind, dann dürfte hierzulande auch ihr Preis steigen. Es fragt sich nur, wie sich die Boni-Zahlungen auf das Verhalten der Risiko-Manager auswirken wird.
Ein irrationales Verhalten
Spätestens seit dem Ausbruch der Finanzkrise ist nachweisbar, dass die Aussicht auf einen hohen Verdienst manche Risiko-Manager dazu verleitet, ein irrationales Verhalten an den Tag zu legen. C'est à suivre.
